Uitgebreide informatie over solliciteren

Direct inschrijven via online-formulier

Inschrijven nieuwe medewerkers

Simytech is altijd op zoek naar goede, gemotiveerde vakmensen. Als je bij ons wilt inschrijven, dan willen wij in ieder geval het volgende van je weten:

1. Achternaam, voorletters en roepnaam
2. Adres, postcode en woonplaats
3. Geboorte datum, geboorteplaats en geboorte land
4. Nationaliteit
5. Burgerlijke staat (gehuwd of ongehuwd)
6. Paspoort of ID-nummer
7. Sofinummer
8. Andere vergunningen, werkvergunning?
9. Telefoon en/of mobiele telefoon
10. Fax en/of E-mail
11. Bank of gironummer
12. Ziekenfonds naam en nummer
13. Rijbewijs Ja/Nee
14. Eigen auto Ja/Nee
15. Beroep
16. Lascertificaten Ja/Nee
17. Flenscertificaten Ja/Nee
18. Veiligheidscertificaten Ja/Nee
19. Gevolgde opleidingen en diploma's
20. Informatie over vorige werkgevers
21. Laatstverdiend loon
22. Bezwaar tegen werken in ploegen of de weekenden
23. Of je wilt werken op wisselende locaties
24. De datum dat je voor werk beschikbaar bent

Je kunt ons je gegevens toesturen, of je kunt ons bezoeken op ons hoofdkantoor in Hengelo; elke werkdag open van 08:30 tot 17:00
Je kunt hier ons inschrijfformulier downloaden, om in te leveren of (gratis) naar ons op te sturen.

 ABU-cao

Bij Simytech werken we volgens de ABU-cao. Je kunt de CAO bekijken en downloaden bij de website van de ABU (klik op het logo). Je vindt hier ook de vertalingen in het Arabisch, Duits, Engels, Turks en Pools.

Informatie over de CAO voor uitzendkrachten

Vanaf 29 maart 2004 geldt, ook bij Simytech, de ABU CAO voor Uitzendkrachten. In de CAO, die loopt tot 2009, zijn de afspraken over flexibel werk vastgelegd tussen de vakbonden en de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU). Als je als flexwerker bij Simytech werkt, dan geldt deze CAO dus voor jou. Enkele belangrijke zaken:

Er zijn 3 fasen waarin onze medewerkers kunnen werken, namelijk fase A, fase B en fase C.
Fase A: Deze duurt 78 gewerkte weken. Het einde van de uitzendopdracht, of als je ziek wordt, betekend het einde van de arbeidsovereenkomst. Indien er een onderbreking in het werk is die langer duurt dan 26 weken, dan begint de telling in fase A opnieuw. De aanzegperiode is maximaal 14 dagen. Na 78 gewerkte weken in Fase A kom je in Fase B.
Fase B: In Fase B wordt er gewerkt met arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Binnen een totale periode van 2 jaar mogen er 8 overeenkomsten voor bepaalde tijd worden aangegaan. Indien er tussen twee arbeidsovereenkomsten een periode zit van 13 weken waarin je niet werkt, dan begint de telling in Fase B weer opnieuw. Indien je 26 weken of meer niet werkzaam bent geweest, dan begint de telling weer opnieuw in Fase A. Na fase B kom je in fase C.
Fase C: Dit is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij Simytech

Het beloningssysteem

Na iedere 52 gewerkte weken ontvang je een periodiek van 2,75% van het feitelijke salaris (indien verloond volgens de ABU CAO en niet met een inlenersbeloning)
Indien je 26 weken via Simytech werkt bij één opdrachtgever, dan wordt automatisch vanaf week 27 de beloningsregeling van de opdrachtgever van toepassing. Vakkrachten worden vanaf aanvang volgens de inlenersbeloning verloond (als de CAO van de inlener de juiste definitie bevat, o.a. minimaal aan de beloning van de ABU CAO ).

Het persoonlijks ontwikkelingsbudget (POB).

Vanaf Fase B krijgen medewerkers een persoonlijk ontwikkelingsbudget. Dit budget is een reservering voor scholing van 1% van het jaarsalaris. Zodra je in Fase B komt (het budget wordt opgebouwd vanaf je 27e week bij Simytech) is er het recht om dit gereserveerde geld te besteden. Overigens geldt er ook een verplichte reservering in de loonsom (1,02%); hiermee wordt ook de scholingsbehoefte van medewerkers in Fase A en C gefinancierd.

Als je de CAO uitgebreid wilt lezen kun je o.a. terecht op de ABU-site (zie de link hierboven). Natuurlijk kunnen we je er op kantoor ook over informeren.